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我忍不住为劳动做准备。关于产假,怀孕的妈妈需要知道这些......

我忍不住为劳动做准备。关于产假,怀孕的妈妈需要知道这些......

作者:隗祖  时间:2017-06-10 17:25:46  人气:

许多孕妇在分娩期间停止工作随着胎龄的不断增加,婴儿越来越大未来的母亲也应事先了解有关产假的规定,并为预生产做准备今天的好怀孕班,了解河南省干细胞库的小规模科技产假,希望准妈妈们认真了解和保护自己的合法权益!产假是指产妇在分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半到分娩后两个半月,晚婚和晚育可长达四个月,女性员工可享受不少于90天的产假怀孕:出生检查的时间也算作劳动时间 “女职工劳动保护条例”第7条:在工作时间进行产前检查的孕妇应计为工作时间堕胎至少有15天的假期 “女工劳动保护条例”第7条:如果女性雇员在怀孕4个月后流产,她将享受15天的产假;如果她在怀孕4个月后流产,她将享受42天的产假分娩期:您可以享受不少于98天的产假,并发放工资 “中华人民共和国劳动法”第62条:女职工有权享受不少于90天的产假 “女职工劳动保护规定”第8条:女职工享有98天的产假,其中15天可以分娩; 15天的产假是难产;出生时,每出生1个婴儿,增加产假15天哺乳期:一岁以下的女性员工每天至少有1小时的母乳喂养时间 “关于女性员工劳动保护的规定”第9条:对于母乳喂养不足一岁的女性雇员,雇主不得延长工作时间或安排夜班工作 雇主应在每天工作时间内为女性雇员安排一小时的母乳喂养时间;对于女婴生育多胞胎,每个婴儿每天将接受一小时的母乳喂养孕妇在工作场所的特殊权利中华人民共和国劳动法第29条:在怀孕,分娩和母乳喂养期间,雇主不得终止劳动合同 “中华人民共和国妇女权益保护法”第二十七条:任何单位不得因婚姻,怀孕,产假,哺乳等原因降低女职工工资或解雇女职工,不得单方面终止劳动(就业)合同或服务协议但是,除了要求终止雇佣(就业)合同或服务协议的女性雇员 “女职工劳动保护条例”第五条:雇主不得因怀孕,分娩,女性雇员母乳喂养等原因减少工资,解雇或终止劳动合同河南省干细胞库是河南省常规储存机构,是河南省卫生厅批准的河南省胎盘和脐带围产期组织干细胞的收集,制备,检测和冷冻保存的常规机构 河南省干细胞库以干细胞资源保存为基础,建立了先进完善的研究平台,并将研究成果应用于人类疾病,